Quienes Somos
Recurso Humano
Organigrama
Proceso Auditoría
   
MEMORIA 2005
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Quienes Somos

CEDEM formada por un grupo de profesionales expertos en negocios para economías abiertas, ha proyectado sus actividades de consultoría como respuesta a las necesidades que se han visualizado en empresas establecidas y nacientes en Latinoamérica. Pertenece a una agrupación de empresas destinadas a ofrecer soluciones integrales en las áreas tecnológica, informática, consultoría y negocios en general, en las cuales se destacan: CEDEM, High Solution Systems. Los objetivos que se ha propuesto llevar a cabo CEDEM para cumplir con sus propósitos son:

1. Contribuir al óptimo desempeño de la Empresa Pública y Privada mediante el diseño e implementación de tecnologías administrativas, propias a las organizaciones insertas en esta Macroregión Andina.

2. Lograr un aprovechamiento eficiente de la información, necesaria para la toma de decisiones empresariales, a través del diseño e implementación de Sistemas de Información Administrativos.

3. Optimizar el funcionamiento de las empresas productivas en general, mediante el diseño de nuevos sistemas productivos y/o mejoramiento de los actuales que permitan la máxima eficiencia de los recursos humanos, materiales y financieros.

4. Desarrollar conceptos de negocios y formar una visión desde y hacia donde se necesita dirigir a la Organización.

5. Generar soluciones técnicas de Ingeniería y de servicios, para satisfacer las necesidades computacionales y de informática en el ámbito empresarial.

6. Contribuir a “pensar en el cliente” y guiar a las empresas y a las organizaciones no lucrativas en el desarrollo de ofertas que sean significativas y atractivas para el cliente final, mediante el uso de técnicas de marketing.

Valores


El interés de nuestra organización es desarrollar empresas en un marco de alta competencia y globalización, realizando un profundo énfasis en la creatividad y su aplicación en los negocios.

VALORES
Recurso Humano

CEDEM, está dotado de un equipo de profesionales permanentes y asociados, de la más alta calidad y con vasta experiencia en asesorías a Empresas de la región y del extranjero, las que cubren una amplia escala de necesidades de la gestión empresarial.

La concepción de un equipo interdisciplinado de trabajo, unido a la experiencia obtenida por cada uno de sus integrantes en diversos campos y actividades, ha permitido que CEDEM pueda brindar un servicio altamente calificado en Investigación, Estudios y Asesoría Empresarial.

Entre ellos se encuentran: Doctores, Master, Abogados, Ingenieros Comerciales, Civiles en las áreas de Industria, Electricidad, Computación e Informática y Contadores Públicos – Auditores, Psicólogos y Asistentes Sociales.

El factor diferenciador de nuestra empresa en este tipo de trabajo se basa en la incorporación de personal con experiencia en el manejo de la problemática en cuestión, además de una estructura organizacional que brinda una solución global a los distintos niveles organizacionales. Por otra parte dada la experiencia internacional tenemos la capacidad de compartir el conocimiento bajo un proceso de BENCHMARKING empresarial que permite la unión y complemento de experiencias adquiridas.

Organigrama
Proceso de Asesoria
Modelo Organizacional Proceso de Auditoría

El modelo organizacional de las asesorías que realiza CedemConsulting, se basa en la formación de grupos de trabajos que involucran la participación de un PATROCINADOR como ente impulsador del cambio o la mejora dentro de la organización junto a la participación del staff de consultores que desarrollan un papel de facilitadores de manera de obtener un conocimiento profundo por parte de la organización en cuanto a la conceptualización de procesos y actividades que van a ser mejorados.

Dentro de las condiciones básicas para la conformación de una asesoría de cualquier ámbito, se debe señalar como factor determinante del éxito la buena selección del personal y la permanencia de éste en la organización.

El número de participantes se basa en la envergadura del proyecto sin perder la visión de PATROCINADOR, CONSULTORES, FACILITADORES e IMPLEMENTADORES.



 

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